I vår skola har ca 10 lärare sagt upp sig. Rektor redan för flera månader sedan. Dessutom arbetar flera 50% p g a för hög arbetsbelastning. Det här gör att vi andra i personalstyrkan samt många elever nu mår ganska dåligt. Att inte veta om vi får en ny chef och om vi får lärare på alla platser är en fråga som alla nu funderar på.
Själv har jag sagt att jag provar ett tag och ser det inte ut att funka så hoppar jag också av.
Men vad har då gjort det hela så katastrofalt? Enligt många är det bristen på en lämplig rektor under längre tid samt bristfällig löneutveckling. För damerna och herrarna i kommuntoppen är det ju viktigare med låg skatt än högre lärarlöner. Misstänker att det även gäller rektorn. Med högre lön får man väl per automatik en rektor med rätt utbildning och skinn på näsan. Numera är ju ett rektorsområde som vilket chefsjobb som helst. Att då vara chef för 40-70 personer är ju inte helt enkelt. Lägger man därtill hundratals barn och deras föräldrar så blir det mer och mer en uppgift för fler än en enda person. Jag tror att de som skriver våra styrdokument måste tänka om. Rektorn får inte vara en blankett inse som ska fylla i diverse anmälningar dagarna i ända.
Men vi får väl se vad som händer. Sommaren är lång, så vi får hoppas att katastrofen reder upp sig.